人权查验必须查验哪几个文档：

1、企业营业执照：某一方面规定时长没到期，业务范围和实际相似，不可以生产制造未授权的商品。许可证书上面的详细地址应当与工厂生产线现阶段详细地址相同。除此之外，假如工厂有外商投资，它应当有外商投资许可证书。

2、工业厂房平面设计图：应该有俯瞰全部厂房平面设计图。若是有寝室，应当包含寝室。

3、个人档案：该项关键查验是否存在雇佣童工和未成年工人，及其进到工厂生产线时间是否属于假期。

4、劳动合同书：该项在于签的合同版本号是不是正式的，是不是由社会保险管理局盖公章。标准工资不能低于国家规定最低工资规定。职工是不是签订了合同书，签订的具体内容是否有效。

5、员工守则：一般包括相关雇佣童工、历史时间雇佣童工、凌虐、岐视、随意结社、上班时间、薪水、褔利、安全与健康、员工投诉流程和管理方案的相关规定。

6、职工名册：一般包括职工的名字、胎儿性别、身份证号、户籍所在地、联系电话、学生就业方式、学生就业起始时间和劳动合同书。该项关键查验这种职工是雇佣童工或是未成年人人，是不是拥有身份证件，及其是不是在法定假日(包含周日国家法定假日)进到工厂。

7、工资考勤管理：考勤管理必须电子考勤系统软件。出勤率时长禁止在法定假日，工作中前后左右上班时间不能超过15分钟左右。假如时间超15分钟左右，则视作加班加点并算入薪水。薪水一般包括正常的加班加点、假期加班加点、假期加班加点和相对应薪水。薪水时长不可能是假期。加班费为标准工资的1、5倍，法定假日为加班费的2倍，国家法定假日为加班加点薪酬的3倍。正常上班时间为周一到周五每日8钟头。正常的加班加点就是指周一到周五的法定工作时间，正常工作8钟头除外。假期加班加点就是指周六的所有上班时间。法定节假日加班包含1个元旦节、3个新春佳节、1个清明节、1个劳动节、1个端午、1个中秋和3个国庆。通常情况下，这种国家法定假日不是工作中，反而是带薪假期。可是，通常规定每天加班时长不能超过3钟头。(欧美国家顾客通常规定工作时长不能超过60钟头)

8、最低工资规定：递交我国发布的合乎本地最低工资规定文件。

9、加班加点延期审批文件和综合工时制审批文件：假如工厂因业务繁忙必须延长工人加班时长，则应当向劳工部申请加班加点延期审批文件或综合工时制审批文件，但综合工时制审批文件规定显著非高峰期。

10、社保：根据我国有关要求，职工必须参加医保、工伤险、失业险、生育险和社保等五大类商业保险，及其交费收据和社保审批。通常情况下，假如5种商业保险都上缴了，就可以不用社会保险证明。但是，某些公证员规定缴纳全部五项商业保险，而且拒绝接受社保审批。

11、消防工程验收汇报：包含工业厂房、寝室、办公楼。

12、消防演练：通常每一年2次，上半年度一回，后半年一回。包含消防疏散演练和消防培训记录，及其演练流程的照片记录和书面形式纪录。

13、建设项目环评报告和环评审批。

14、特种设备安全：特种设备安全就是指超高压高温超出1、6Mpa(计算出来作用力超出28KG)的机器。起重能力超出2米的货梯或叉车应每一年由质量技术监督局登记信息和审批。

15、人员：指操作上述特种设备安全的人员，应拥有有效的工作许可证，如电工证，并要参与本年度审批。

16、未成年人人：假如工厂有未成年人人，达到16岁但未满18岁的工人应向劳工部申请登记。除此之外，未成年人人在进入工厂前需接纳常规体检。他们将于入校后一年和达到18岁上半年进行另一回常规体检。

17、其他文件：这种文档由不一样工厂生产线不一样公证员提供，如急救员证书、工伤纪录、破针纪录、安全总监证书、食堂安全健康证明、健康证明、生活用水证书、生产记录(入库单、出库单、生产车间日报)等。