读创/深圳商报驻肇庆记者段煜第通讯员米果

9月29日，肇庆市建筑工程有限公司（下称“肇庆建工”）发布招聘公告，开出最高百万年薪选聘企业高管，岗位包括总经理1名，副总经理3名（生产管理方向、经营拓展方向、投融资与财务方向），总工程师1名。另外，同步招聘中层干部2名（经营发展部部长、城投集团外派财务总监）。

肇庆建工成立于年1月，是一家有64年历史的建筑施工国有企业，现为肇庆市人民政府国有资产监督管理委员会属下肇庆市城建投资开发集团有限公司的国有全资子公司。该公司注册资本为人民币万元，拥有建筑工程、市政公用工程施工总承包一级资质，以及建筑装修装饰工程专业承包一级等多项专业承包资质。主要经营范围为各类房屋建筑、市政道路、装修装饰、土石方、地基与基础、起重机电设备安装、建筑防水、建筑幕墙、城市园林绿化等工程施工，制作加工建筑构件、预制件，建筑材料销售；属下子、分公司经营房地产开发、房屋拆迁、汽车运输、建设劳务、资产管理、专业技术人员培训等业务。今年以来，在新的市场环境和行业政策形势下，肇庆建工进行了全面战略升级，以施工总承包业务为基础，做大做强工程总承包业务，布局拓展上下游关联产业。

据肇庆建工相关负责人介绍，本次招聘是以肇庆建工转型升级战略目标为出发点、结合肇庆国资正在推进的国有企业选人用人制度改革而发出的“英雄帖”，从实践出发探索企业人员市场化选拔模式。本次招聘的总经理、副总经理岗位，要求具备建筑工程、财务管理等相关专业背景，具备丰富的现代建筑业管理经验。薪酬实行年薪制，对标市场水平，总经理年薪可达万元人民币以上（税前），副总经理年薪可达90万元人民币以上（税前）。招聘的经营发展部部长要求熟悉建筑行业经营拓展业务且具备建筑业经营管理经验，采取聘任制方式，薪酬对标市场水平，年薪可达40万人民币以上（税前）。招聘的外派财务总监要求具有10年以上大中型建筑施工类企业任职经历，薪酬与考核管理参照肇庆国资财务总监工作办公室相关规定并结合城投集团、肇庆建工实际情况执行。

据悉，肇庆建工此次市场化选聘企业经营班子有一个重要的背景。根据肇庆市出台的《关于深化市属国有企业市场化改革的指导意见》，要求加快推进国有企业改革工作，进一步深化选人用人制度、薪酬分配、股权激励等方面的改革。肇庆建工经营层任期制契约化和实行职业经理人制度就是贯彻《指导意见》其中的重要内容。而本次职业经理人招聘也被给予厚望。“肇庆建工”公司方面希望以此次市场化选聘企业经营班子为契机，建立突出经营业绩、强化激励约束的新型经营责任制，提高经营发展活力，创造更大的利润增长空间。

审读：孙世建