起重机械设备事故频发，实施开展起重设备的信息化动态管理很重要，但是目前绝大多数的起重机械设备管理都忽视了对于人的动态信息管理。缺少了人的动态信息管理，整个起重机械设备的信息化管理就会出现“卡壳”的现象，使得设备动态化管理出现问题，不能很好地发挥其作用。

本论坛前面谈到，起重机械设备安全管理与其他安全管理的道理是一样的，没有全面的安全管理理念，没有把全面安全管理各要素有机地结合起来，起重机械设备安全管理始终会处于被动的局面。

“人”、“机”、“物”、“法”、“环”是“人机物法环”管理的五大要素用于质量管理，同样在塔机安全管理上也是一项重要的管理方法。当前，起重机械设备管理缺的就是全面的“人机物法环”管理理念，要不就是缺少某几项要素，要不就是要素之间缺少关联，要不就是要素内容本身就存在严重问题。

这是“人机物法环”安全管理示意图：

起重机械设备安全生产管理中“人”、“机”、“物”、“法”、“环”应有机结合并相互作用、运转，其中任何一个要素出现问题或缺失的话都将使得这个运行机制出现问题。

本期以安全能力确认的方法应用来探讨一下“人机物法环”中的“人”在起重机械设备信息化管理方法及其作用。

安全能力确认信息管理再分析

第期

一、安全生产能力确认模型

安全能力确认是根据施工现场管理过程中的各种信息采集分析进行的一种对确认对象安全能力的分析评定。它可以是教育培训、安全交底、设备操作行为表现以及监控设施采集的有关信息。

信息采集按照安全能力确认三大类（安全意识、行为规范和能力水平或经验），以及安全意识中的安全制度、安全规范、培训交底、危险防范和应急救援等知识的掌握和认知进行收集和判定。

安全能力确认是一个动态的管理，其动态性按照能力水平（或经验）、行为规范和安全意识等不同依次加强，即测评的频次依次显著增多。其中，安全意识是安全能力确认中最易变化的一项内容，也是现场安全管理经常性的内容。

为了使得安全能力确认更具有普遍性和可操作性，在安全能力确认时可对每位确认对象设定初始值（安全意识、行为规范和能力水平均为20分），在不了解确认对象全部确认信息情况下可先对安全意识某项内容或若干项内容进行确认，但该项内容或若干项内容必须达到满意的要求，行为规范及能力水平可在后续的能力确认过程中不断完善其分值。

所有三大项的分值都有可能存在增值和减分的可能。

按照安全能力确认标准的评定方法给出安全能力评定结果。

通过全员安全能力确认的数据分析，能够对安全生产的状况做出全面科学地分析。企业或现场安全能力确认信息足够充分的化，据此经过数据分析可作出企业或施工现场安全生产条件评价报告（参见《建筑施工安全生产条件评价规范》DGJ32/J55-有关内容）。

二、安全能力确认信息内容

（一）人员基本信息

姓名、身份证号、岗位或工种、工作年限、现从业单位、岗位或工种水平证明、联系方式。

前三者信息，即姓名、身份证号、岗位或工种为必不可少的信息，岗位或工种可为若干个。

（二）人员动态信息

现从事岗位或工种、现从业单位、教育培训成绩记录、安全技术交底记录、行为记录（优与劣）。

（三）机位动态相关信息

设备、工位的管理与操作的信息（塔机、施工升降机、吊篮及危险监控点等）。

（四）相关制度信息

安全生产规章制度，即与确认对象直接有关联的企业、施工现场或班组安全规章制度以及岗位责任制和安全生产义务等。

（五）标准规范信息

确认对象现行的操作或实际管理任务等。

（六）现场环境及管理信息

周边与环境安全防范及应对措施等。

三、安全能力信息管理作用

人的安全因素是安全生产管理最重要的因素。

安全能力是人的安全因素的最核心内容。只有掌握了每个人的安全能力，才能有效掌控安全生产管理。

实施安全能力确认工作及其信息化管理，可以在安全生产管理中发挥如下作用：

（一）有了安全能力确认信息，施工现场劳务实名制管理自然形成，实名制管理成为可能。

（二）有了安全能力确认信息，现场的设备、机具管理的动态信息就能够随时掌握，因此现场设备机具等与机、物管理就能够动态、有效开展，有关人员可以随时掌握各类设备管理管理状态。

（三）有了安全能力确认信息，通过全员安全能力确认各项信息的整理分析，就可以得出施工现场安全生产条件的各项信息，加以分析能够得出施工现场客观的安全生产综合信息，按照《建筑施工安全生产条件评价规范》的评价方法就能够得出有关企业及施工现场安全生产条件的实时安全生产条件评价报告。

以上是以人的安全能力确认信息化管理及作用的探讨引发关于建筑起重机械设备信息化管理方法的讨论，望能起到抛砖引玉的作用。

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